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答：不能，需依法如实申报，零申报会被视为无实际工作。
工作及社保缴纳方面
在实际涵盖的专业范围方面，科学类包含生物学、化学、地球科学、环境科学、物理学等专业。像生物学领域，涉及生物多样性研究、基因工程等细分方向；化学专业包含有机化学、无机化学、物理化学等研究范畴 。技术类如计算机科学、电子工程、机械工程、软件工程等专业。以计算机科学为例，涵盖人工智能、大数据、网络安全等前沿技术方向；电子工程则涉及电路设计、信号处理等关键领域 。工程类涵盖人工智能工程、生物工程、土木工程、计算机工程、电子工程等诸多领域。例如在土木工程中，包括建筑结构设计、道路桥梁建设等实际应用方向；生物工程聚焦于生物制药、细胞工程等生物科技领域 。数学类包含代数、几何、概率统计、离散数学等专业。其中，代数在密码学、编码理论等方面有重要应用；概率统计则广泛应用于金融风险评估、数据建模等领域 。
获得上海市科技进步奖，这在上海人才引进落户政策中属于极具优势的条件。根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》，获得省部级及以上政府表彰的人员，属于高层次人才范畴，有资格申办上海常住户口 。上海市科技进步奖属于省部级科技奖项，满足该政策条件 。即便在上海没有房产，依然可以落户，具体可通过以下几种落户地址选择方式来办理：
复印件有效性确认：若仅有职称评审表复印件，需先确认复印件的有效性 。一般来说，复印件需加盖原评审机构或档案保管单位的公章，以证明其与原件一致 。例如，小张只有中级会计师职称评审表复印件，他应将该复印件交由原评审机构或其人事档案保管单位（如人才服务中心），请求加盖公章 。若原评审机构能在复印件上注明 “与原件一致” 并加盖公章，该复印件在一定程度上可作为有效的证明材料 。
横版税单查看你在上海所有年份的纳税记录。但是只能看到你在上海的纳税情况，却看不到在外地的纳税记录。
- 高薪低报税；
对于职称本身，要求必须在上海人社公布的“职称目录”之中。若在外地取得高级职称，在上海工作期间，外地评审获得且来沪后继续从事相同或相近工作、单位能继续聘任相应职务的，无需复评；外地考取获得的，来沪后继续从事相同或相近工作，一般需要复评；但在上海工作期间于外地取得的职称，则不能用于落户上海 。
具体岗位有：技术工程师、软件工程师、系统架构师、软件开发工程师等。需要注意的是管理岗不符合要求的，总裁总经理之类的就不行。
①7年居住证+社保个税+后3年2倍社保基数(22792)
申请人信息填写时注意事项：
① 孩子要上学，提供学区房证明 + 入学通知；
毕业于世界排名前 50 名院校：这类留学生全职来本市工作后可直接申办落户，对社保缴纳基数没有要求，同时也无社保缴纳时长限制。但需注意，社保与个税缴纳情况应合理匹配 。例如，某留学生毕业于英国某世界排名前 50 的高校，回国后入职上海一家符合资质的企业，只要其社保与个税缴纳金额符合正常薪资对应关系，即便社保基数较低，也可在入职后直接申请落户 。
2024 年上海市企业退休人员月均养老金5380元，居全国第一；而全国平均为3450元。
老政策中，市人力资源社会保障局联合相关部门制定实施细则。
此外，在提交这些证明材料时，还需注意：
3年居住证+临港白名单企业+3年≥1倍 (11,396元)
不建议离职，辛苦准备材料，等也等了很久。不然只能撤销申请，由新单位再重新提交，所有流程再走一遍，耽误时间和精力。
档案材料要求？需包含离职证明、完整学历档案、无犯罪记录证明
3、人事简历要与居住证积分管理里填写一致；
如果在上海有亲属，且亲属同意您落户在其房产处，这也是可行的落户方式 。需要亲属提供房产证原件及复印件，证明房产所有权 。同时，亲属需出具同意落户的书面声明 。您本人要携带劳动（聘用）合同、科技进步奖证书、个人有效身份证件、户籍凭证等材料 。办理时，前往房产所在地派出所申请，将材料提交给派出所工作人员进行审核 。比如，小张获得上海市科技进步奖后，选择落户在上海亲属的房产处 。亲属提供了房产证并出具同意落户声明，小张凭借自身材料，在派出所完成审核流程后，顺利落户 。
3、一流学科建设高校建设学科的应届硕士生可直接落户
在实际操作中，相关部门在审核此类落户申请时，会重点关注申请人与上海本地工作关系的真实性与稳定性 。例如，对于与上海本地用人单位建立工作关系的人才，会核查劳动合同签订情况、社保缴纳地点（需在上海缴纳社保）、实际工作地点及工作内容等是否符合要求 。只有在各方面条件均符合政策标准，且能充分证明申请人对上海发展具有重要贡献价值的情况下，才有可能批准落户申请 。总之，单位注册地或纳税地不在上海，极大增加了员工通过常规人才引进政策落户上海的难度，但对于特定优秀人才，仍可通过特殊途径争取落户机会 。
高级专业技术职务任职资格证书：这是由权威部门组织的考试或评审后颁发的证书，证明您已通过规定流程取得相应高级专业技术职务任职资格。例如，在工程系列、教育系列、卫生系列等常见职称体系中，如高级工程师、正高级教师、主任医师等职称证书，均由对应专业的评审机构或考试组织部门颁发 。
5、获得省部级以上表彰的人员：直接落户上海
上海临港 “汇” 活力 ——“汇” 既指 “南汇”，又有 “汇聚” 之意，南汇（现临港区域）是上海临港新片区核心，汇聚高端制造、跨境金融等资源，发展活力 “汇聚迸发”，体现临港发展动能。
若您在国内全日制硕士研究生阶段作为交换生前往国外高校交流学习，且最终获得国内高校颁发的全日制硕士研究生学历学位证书，从学历角度满足人才引进对学历层次的基本要求，即具有本科及以上学历学位 。例如，您在国内 A 大学攻读全日制硕士，期间作为交换生前往国外 B 大学学习一学期，最终顺利从 A 大学毕业并取得硕士学历学位，这种情况下，国内的硕士学历是被认可的 。但如果在交换学习期间，还获得了国外高校授予的学位，那么需要对该国外学位进行认证 。教育部留学服务中心负责国（境）外学历学位认证工作，只有经认证后的国外学位，才会在人才引进落户审核中被承认 。比如，若您在国外交换期间获得硕士学位，应及时向教育部留学服务中心提交认证申请，提供留学期间的护照、签证、国外高校录取材料、学位证书等材料，完成认证流程 。
如果所在单位设有集体户，可申请将户口落在单位集体户上 。单位集体户是为解决本单位员工落户需求而设立的 。申请时，需向单位人事部门咨询具体申请流程，一般单位人事会协助办理相关手续 。通常需要提供与单位签订的劳动（聘用）合同，以此证明与单位的劳动关系 。例如，若您与单位签订的合同期限为 3 年，且目前仍在合同有效期内，这一材料能有力证明您的工作稳定性 。同时，要准备好上海市科技进步奖证书原件及复印件，用于证明符合人才引进的奖项条件 。此外，还需提供个人有效身份证件、户籍凭证等基础材料 。在办理过程中，单位人事将整理您的材料，通过本市 “一网通办” 系统，向人力资源社会保障部门提交申请 。如某科技企业员工小李，获得上海市科技进步奖后，通过单位集体户成功落户 。他在单位人事指导下，提交了齐全材料，经审核通过后顺利完成落户 。
双语版税单查看是否有外地重税，横版税单看你在上海是否社税一致。
线上系统操作：若居住证积分系统支持线上修改简历信息，可登录系统，在个人信息编辑板块找到工作经历部分，按照正确信息进行修改 。修改完成后，保存并提交更新 。例如，小陈在积分系统中发现自己某段工作经历的岗位描述有误，通过系统的 “我的信息”-“工作经历编辑” 路径，将错误信息更正后提交 。部分系统可能需要单位人事专员进行审核确认，此时需及时与单位沟通，让人事协助完成审核流程 。
100万个税+法人/高管+3年3倍社保
5、社保缴费明细：在随身办APP里～三金账单～养老金，截图；
步骤五：初审通过——区人社
2、上传附件不需要电子签章；
这里说明一下我的技能等级证书是：“2023年上海市服务型职业技能大赛组委会“以竞赛的形式颁发的，职业名称：计算机程序员，技能等级：技师/二级；上海市职业技能鉴定中心 官网可查。
针对配偶随迁或随调，还有特定材料要求。若配偶随调，除基础材料外，还需准备劳动合同、社保个税清单以及单位盖章的承诺书 。若配偶随迁，则要提供退休证或失业证明 。
Buy It Now See WP Version根据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》，留学人员需在回国后 2 年内来本市并持续在本市工作，与本市相关用人单位依法签订劳动或聘用合同、按规定在本市缴纳社会保险费和个人所得税 。“持续在本市工作” 这一要求意味着在社保累计阶段，申请人应将主要工作精力和时间投入在上海 。若长时间出境，可能导致社保缴纳中断，这显然不符合政策要求 。即便社保未中断，长时间不在上海工作岗位，也难以证明其在沪工作的持续性与稳定性 。例如，某留学生在社保累计阶段，连续数月在境外，且无法提供合理的因工作需要出境的证明，这种情况在落户审核时，相关部门可能会要求其补充说明出境期间的工作情况、与上海用人单位的工作联系等 。若无法提供有效证明，可能影响落户申请的审核结果 。
此外，无论是补充岗位说明还是续签合同，都需确保整个过程符合法律法规要求，且材料真实有效 。在提交落户申请时，除了劳动合同及补充协议等材料外，还需提供其他相关证明材料，如社保缴纳记录、个税缴纳证明等，以证实劳动关系的真实性与稳定性 。相关部门在审核落户申请时，会对劳动合同及其他材料进行综合审查，只有在所有材料均符合政策标准的情况下，才有可能批准落户申请 。若在申请过程中发现劳动合同存在虚假或伪造情况，视情节轻重，暂停直至取消其再申请的资格，并将相关信息纳入上海市公共信用信息服务平台 。所以，一旦发现劳动合同签署不规范，应及时与用人单位沟通解决，确保符合落户政策要求 。
对于随调方的单位，有以下要求：首先，单位需在本市行政区域内注册 。无论是企业、事业单位还是社会团体等，都要满足这一基本地域条件 。其次，用人单位应正常经营，不能处于停业整顿、吊销执照等异常状态，且无不诚信记录，比如无税务违规、劳动纠纷败诉拒不执行等不良情况 。再者，单位要依法纳税，按规定参加本市社会保险 。这意味着单位需遵守国家税收法规，按时足额缴纳各类税款，同时依照上海市社保政策，为员工及时、足额缴纳社会保险费用 。像一些通过第三方派遣形式用工的单位，并不符合人才引进配偶随调对单位的要求 。例如，若随调方是由外地某劳务派遣公司派遣至上海某企业工作，这种情况不符合规定；但如果是符合相关劳务派遣规定，如在特定行业、满足特定条件下，由具有资质的劳务派遣单位派遣至上海合法经营的用工单位，且社保、税收缴纳合规，那么派遣单位可视作符合条件的单位 。
### 落户完成时间
提交解释说明
合同期限不够，应与公司签订 2 年以上的劳务合同。
所以一直以来都不认为证书会存在什么问题；然后预审、线下交材料、初审 这些都顺利通过了更没想过这个证书会有什么问题。哎……
高新技术企业：这类企业是科技创新的主力军，需经科技部门严格认定。通常要求企业在研发投入上达到一定标准，像制造业企业近三年研发费用占营收比例一般不低于 5% 。例如华为上海研究所、中芯国际、商汤科技等，均为行业内知名的高新技术企业。在人才引进政策方面，高新技术企业引进硕士学历人才，工作满 1 年且社保基数达 2 倍即可落户，为高端人才提供了快速落户通道 。
(四)办法第六条第(一)项所称“在本市作出重大贡献并获得相应奖励”，是指在沪工作期间在本市作出重大贡献并获得省部级及以上政府表彰奖励，且具有个人证书。
这就是政策放宽，能够接受1年容错的审核层面。
人才引进落户对社保基数和缴纳时间有明确要求 。从社保基数看，通常要求在本市缴纳城镇社会保险基数达到一定标准 。如以职称作为申请条件之一时，对于像您这样具有高级职称（副教授属于高级职称）的人员，一般建议社保基数达到上海上年度职工社会平均工资的2倍及以上（2025年标准为22792元/月） 。同时，社保缴纳需与个人所得税应纳税所得额合理对应 。在缴纳时间方面，需在上海依法缴纳社会保险，且在申请时，一般要求在当前单位有一定时长的社保缴纳记录 。虽然没有统一规定具体时长，但通常建议至少有3 - 6个月稳定的社保缴纳，以证明工作的稳定性 。例如，一些案例中，申请人在入职上海单位后，社保缴纳不满3个月就提交落户申请，可能因工作稳定性存疑，导致申请被退回 。
- 后3年连续36个月≥1.3倍或2倍（无职称需3倍）。
落在社区公共户
学历的逐级提升是人才培养及学历认定的基本逻辑 。在非全日制学历体系中，若无前置学历，后续读取的所有学历均不被认可 。比如，申请人 B 直接报名参加自学考试本科，但其没有高中或中专学历作为前置基础，在学信网等学历认证系统中也无法查询到相应前置学历信息，这种情况下，即便其完成了本科阶段学习并取得毕业证书，该本科学历也不能用于上海人才引进落户申请 。这是为了确保学历体系的完整性与连贯性，保证人才学历背景真实可靠 。
一般而言，员工产假期间的社保缴纳基数，应以其上一社保年度的月平均工资为依据进行计算。若员工入职时间不足一个社保年度，按照实际入职月份至上一社保年度末的平均工资来确定。例如，小张在 2024 年 3 月入职，其社保年度为当年 7 月 1 日至次年 6 月 30 日，在 2025 年 3 月开始休产假，由于其入职不满一个完整社保年度，那么在计算产假期间社保基数时，应将 2024 年 3 月至 2024 年 6 月的工资收入与 2024 年 7 月至 2025 年 2 月的工资收入汇总，再除以实际工作月数，以此得出的平均工资作为社保基数计算的基础 。计算公式为：社保基数 = (员工上一社保年度月平均工资 ± 近期调整金额) / 12 个月。其中，“近期调整金额” 可依据企业实际情况，在符合国家相关政策规定的范围内进行微调 。如企业因经济效益提升，为员工统一上调了工资，这部分上调金额可合理纳入调整范畴 。但需注意，调整幅度必须严格符合国家政策要求，避免违规操作 。
硕士学历：对于硕士学历人才，需在本市重点机构工作，连续缴纳 1 年 2 倍社保基数（22792 元 / 月） 。本市重点机构主要指高新技术企业、重点产业领域企业、总部型企业等，如在上海某高新技术企业工作的硕士研究生，需保证在该企业工作期间，社保缴纳基数持续维持在 22792 元 / 月及以上，且缴纳时长满 1 年，方可满足人才引进对社保基数的要求 。
5进入上海一网通办“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”页面，操作步骤如下：
落户条件：需要办理居住证，以及社保缴纳一定年限
